[Ihor Lisovyi]

Працюючи в Німеччині, важливо знати свої трудові права, щоб уникнути порушень з боку роботодавця. У цій темі обговорюємо трудові права в Німеччині, які умови має містити типовий трудовий контракт (Arbeitsvertrag), яка мінімальна зарплата у 2025 році, які соціальні гарантії та захист передбачено законом для найманих працівників. Додавайте свої питання, приклади контрактів, роз’яснення від юристів і власний досвід — це допоможе всій спільноті українців в Німеччині.

[Ihor Lisovyi]

надана інформація є актуальною станом на травень 2025 року.

✅ Оновлення щодо мінімальної зарплати в Німеччині (травень 2025)
З 1 січня 2025 року законодавчо встановлений мінімальний розмір оплати праці в Німеччині становить 12,82 євро брутто за годину.
Це підвищення на 41 цент порівняно з попереднім роком .
Bundesregierung

Мінімальна зарплата переглядається кожні два роки незалежною Комісією з питань мінімальної заробітної плати (Mindestlohnkommission), яка враховує економічні показники та рівень інфляції .

У деяких галузях встановлено вищі мінімальні ставки. Наприклад, у сфері догляду за літніми людьми та в будівельній галузі діють галузеві мінімальні заробітні плати, які перевищують загальнодержавний мінімум .
Німецький профспілковий союз.

✅ Щодо трудових контрактів та прав працівників
Трудовий контракт (Arbeitsvertrag): У Німеччині письмовий трудовий договір є обов’язковим і повинен містити основні умови працевлаштування, такі як:

тривалість випробувального терміну

робочі години

розмір заробітної плати (брутто/нетто)

кількість днів відпустки

умови розірвання договору

Соціальні гарантії: Працівники мають право на:

оплачувану відпустку (щонайменше 20 робочих днів на рік при повній зайнятості)

медичне страхування

пенсійне страхування

страхування на випадок безробіття

захист від незаконного звільнення

✅ Рекомендації
Перевірка контракту: Перед підписанням трудового договору рекомендується уважно ознайомитися з усіма умовами та, за потреби, проконсультуватися з фахівцем або профспілкою.

Дотримання мінімальної зарплати: У разі підозри на порушення мінімального розміру оплати праці можна звернутися до відповідних органів, таких як Zoll (митна служба), яка здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства .

Ознайомлення з галузевими мінімальними ставками: Якщо ви працюєте в специфічній галузі, варто дізнатися про встановлені для неї мінімальні ставки заробітної плати, які можуть перевищувати загальнодержавний мінімум.

Якщо вам потрібна додаткова інформація або допомога з конкретними питаннями щодо працевлаштування в Німеччині, будь ласка, звертайтеся, запитуйте в коментарях та діліться своїм досвідом.

[Ihor Lisovyi]

⚖️ Що має знати кожен українець, який працює в Німеччині?

🔹 Контракт (Arbeitsvertrag):
Перед початком роботи ви повинні підписати письмовий контракт. Він має містити:
– тривалість випробувального терміну
– робочі години
– зарплату брутто/нетто
– кількість відпускних днів
– умови звільнення

🔹 Мінімальна зарплата 2025:
Станом на 2025 рік, мінімальна заробітна плата в Німеччині становить 12,41 €/год (брутто). Для спеціалістів або фахівців — більше.

🔹 Гарантії працівника:
– оплачувана відпустка (від 20 днів)
– страхування: медичне, пенсійне, безробіття
– захист від незаконного звільнення

📌 Діліться:
– Що у вас було в контракті?
– Чи всі пункти були зрозумілими?
– Чи отримували ви допомогу з роз’ясненням умов?

🧩 Додатково:
– 👉 Поради для успішної співбесіди
– 👉 Робота через Jobcenter або Zeitfirm
– 👉 Як визнати український диплом у Німеччині

[Автор]

Записи